خیانت کارگر به کار فرما
کارگر از لحاظ ماده ۲ قانون کار کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حقوق و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند. کلیه افرادی که مشمول تعریف فوق باشند از نظر قانون کارگر محسوب می‌شوند.
کارفرما بر طبق ماده ۳ قانون کار شخصی است که کارگر به درخواست و به اعتبار او در مقابل دریافت حقوق و سایر مزایا کار می‌کند. مدیران و مسئولانی که عهده‌دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می‌شوند. ممکن است در روابط ناشی از کار کارگر و کارفرما، اختلافاتی حاصل شود که جهت رسیدگی به این اختلافات مرجعی اداری در نظر گرفته شده است.
اجرای دستور کارفرما :
کارگر موظف است مسیولیتی که کارفرما به وی محول شده را درقبال دریافت دستمزد به نحو احسن انجام دهد
تعهدات و تکلیف کارفرما در مقابل کارگر:
۱ – پرداخت حق السعی : نخستی تعهد کارفرما در قبال کارگران پرداخت دستمزد کار انجام شده به کارگران است .
۲ – پرداخت حق سنوات : پرداخت سنوات یکی از تعهدات کارفرمایان به کارگران میباشد .
۳ – بیمه کارگران بیمه کردن کارگران یکی از وظایفی است که قانونگذار به عهده کارفرمایان گذاشته است .
۴- پرداخت مطالبات معوق کارگران در پایان کار : در پایان قرار دادکاری کارفرما موظف است تمامی مطالبات کارگر را در موارد قانونی پرداخت کند .
۵ – تسلیم گواهی انجام کار :
کارفرمایان موظف اند پس از پایان قراردادبنا به درخواست کارگر گواهی انجام کار با قید مدت زمان شروع و پایان کار و نوع کار انجام شده را به وی تسلیم نماید.
شرایط کار:
الف- الزام به رعایت ساعت کارکرد در شبانه روز
ب- محول نکردن کار اضافی به کارگر مگر با افزایش حق الزحمه
ج-ممنوعیت انجام کارهای خطرناک
با داشتن وکیل برای انجام این امور علاوه سریع انجام شدن کارها به نتیجه دلبخواه خود برسید .
کارشناسان و وکلا موسسه حقوقی دادمهر گستر اماده همکاری وپاسخگویی به سوالات شما و دادن مشاوره در زمینه حقوق کارگر ، کارفرما ،
تعهدات آنها نسبت به یکدیگر می باشد .
بدون دیدگاه