قوانین حمایتی حاکم بر شرایط کار زنان در قانون کار

قوانین حمایتی حاکم بر شرایط کار زنان در قانون کار

dadmehr.admin
در تاریخ 21 ژوئن 2020

قوانین حمایتی حاکم شرایط کار زنان در قانون کار شرایط کار زنان در قانون کار: زنان نیمی از جمعیت فعال در کشور را از آن خود کرده‌اند و با وجود اینکه در سال‌های دور، سهم آنان از تولید ناخالص ملی ناچیز بود اما در سال‌های اخیر، بروز و ظهور فعالیت‌های اقتصادی زنان، بیش از گذشته شده است. به همین خاطر، به دلیل جایگاه ممتاز زنان در نظام خانواده، قانون به فعالیت اقتصادی و اشتغال آنان نیز با نگاه خاص توجه کرده است. نظارت بر اجرای صحیح قوانین موجود، تامین مطالبات زنان در حوزه های حقوقی، قانونی، اقتصادی، حمایتهای خاص از زنان سرپرست خانواده و زنان آسیب دیده و تعلق برخی بیمه ها ...

ادامه مطلب
جرایم عدم ارسال و یا تاخیر در ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی

جرایم عدم ارسال و یا تاخیر در ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی

dadmehr.admin
در تاریخ 6 ژوئن 2020

جرایم عدم ارسال و یا تاخیردر ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی جرایم عدم ارسال و یا تاخیر در ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی: طبق ماده 39 قانون تامین اجتماعی، مهلت قانونی برای تحویل لیست و پرداخت حق بیمه هر ماه، حداکثر تا آخرین روز ماه بعد است و در کارگاه های مشمول قانون معافیت حق بیمه سهم کارفرما تا میزان 5 نفر کارگر، این مهلت تا 2 ماه بعد خواهد بود.     با توجه به ماده 11 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور، جریمه در تامین اجتمای دو نوع است: الف) جریمه عدم ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی جریمه عدم ارسال لیست یا تاخیر در ارسال لیست به میزان 10 درصد و ...

ادامه مطلب
شرایط شکایت کارگر از کارفرما

شرایط شکایت کارگر از کارفرما

dadmehr.admin
در تاریخ 3 ژوئن 2020

شرایط شکایت کارگر از کارفرما قانون کار، به‌صورت شفاف، روابط بین کارگر و کارفرما و تکالیف این دو نسبت به هم را تشریح نموده است. بطوری که حتی می‌توان گفت قانون جانب کارگر را گرفته است. کارفرما موظف است حقوق حقه کارگر را که شامل دستمزد، پاداش، عیدی، مرخصی، حق اولاد، حق مسکن، خواروبار و امثال آن می‌باشد در موعد مقرر پرداخت نماید. قانون، هیچ‌گونه تعللی در این موارد را جایز نمی‌داند. بنابراین اگر به هر دلیلی کارفرما برخی از حقوق کارگر را به انحاء مختلف ضایع نماید یا قصد بهره‌کشی از کارگر را داشته باشد، کارگر می‌تواند به اداره کار مراجعه نموده و شکایت خود را از استنکاف کارفرما نسبت به حقوقش اعلام نماید. شکایت کارگر ...

ادامه مطلب
سوء استفاده کارفرمایان از سکوت قانون کار درمورد حقوق کارگران روزمزد

سوء استفاده کارفرمایان از سکوت قانون کار درمورد حقوق کارگران روزمزد

dadmehr.admin
در تاریخ 10 می 2020

سوء استفاده کارفرمایان از سکوت قانون کار درمورد کارگران روزمزد به لحاظ قانون کار عنوان کارگر، اطلاق عام داشته و اعم از کارگر روزمزد، موقت، ثابت، رسمی، دایمی و غیره می باشد و طبق تعریف کارگر در ماده 2 قانون کار ،کارگر به کسی گفته می شود که تحت هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی به درخواست کارفرما کار می کند به این معنی کلیه کارگرانی که در چهارچوب قراردادکار بامدت معین یا انجام کارمعین و یا قراردادکار غیرموقت و دایمی به کار اشتغال دارند تحت حمایت قانون کار قرار داشته و قانونا کارگر شناخته می شوند و از مزایای مقرر در این قانون و مقررات تبعی برخوردار خواهند شد و روزمزد ...

ادامه مطلب
دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال 99

دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال 99

dadmehr.admin
در تاریخ 1 می 2020

دستمزد مقطوع روزانه سال 99 دستمزد روزانه سال 99 ; به پیوست بخشنامه شماره ۷۹۳۳ مورخ 99/1/26 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع تصویبنامه جلسه مورخ 99/1/20 شورای عالی کار در خصوص تعیین حداقل دستمزد روزانه سال 99 و سایر سطوح دستمزدی و حداقل مزایای پرداختی به کارکنان مشمول قانون کار ارسال و میزان افزایش دستمزد روزانه مبنای کسر حق بیمه در سال ۱۳۹۹ به شرح ذیل اعلام و واحدهای اجرایی مکلفند ضمن اطلاع رسانی به کارفرمایان مشمول قانون تأمین اجتماعی، مراتب را به هنگام دریافت لیست و حق بیمه ماهیانه رعایت نمایند: جهت دانلود دستمرد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال 99 روی نوشته زیر کلیک کنید: دستمزد روزانه سال ...

ادامه مطلب
پرداخت بیمه بیکاری و هرآنچه که باید از قوانین بیمه بیکاری بدانید

پرداخت بیمه بیکاری و هرآنچه که باید از قوانین بیمه بیکاری بدانید

dadmehr.admin
در تاریخ 28 آوریل 2020

پرداخت بیمه بیکاری در جامعه ای که بیکاری یکی از پدیده های جدی اجتماعی و اقتصادی آن محسوب می شود، جایگاه بیمه بیکاری بشدت اهمیت دارد و توجه به آن می تواند برخی از مسائل و مشکلاتی را که بر زندگی خانوادگی و اجتماعی شخص بیکار تأثیر گذار است، مهار کند. همچنین در شرایط رکود اقتصادی با کاهش فشار از طریق تأمین حداقل معیشت کارگران، امکان انعطاف پذیری با شرایط بازار به گونه ای فراهم خواهد شد که در نهایت از سقوط در ورطه مسائل جرم خیز خواهد کاست. پرداخت بیمه بیکاری به عنوان یکی از حمایت‌های تأمین اجتماعی است و سازمان تأمین اجتماعی مکلف است با دریافت حق بیمه مقرر، ...

ادامه مطلب
شرح حقوق و مزایای سال 99

شرح حقوق و مزایای سال 99

dadmehr.admin
در تاریخ 22 آوریل 2020

حقوق و مزایای سال 99 پس از فراز و نشیب‌های فراوان ، حداقل حقوق و مزایای سال 99 بالاخره در تاریخ 21 فروردین و بدون حضور نماینده‌های کارگران به تصویب شورای عالی کار رسید. به رسم هر ساله، شورای عالی کار بر اساس تورم محاسبه شده، دستمزد کارگرانی که در صنایع و کسب و کارهای مختلف در سراسر کشور مشغول به کار هستند را افزایش می‌دهد. طی چند ماه گذشته گمانه‌زنی‌های بسیاری پیرامون میزان افزایش حقوق کارگران و پایه حقوق سال 99 وجود داشت. بر اساس گزارشات، حدود 30 درصد از کارگران در گروه "حداقلی بگیران" و 70 درصد نیز در گروه "سایر سطوح مزدی" قرار دارند که در ادامه نحوه محاسبه حقوق ...

ادامه مطلب
شرایط استعفاء کارگر

شرایط استعفاء کارگر

dadmehr.admin
در تاریخ 15 آوریل 2020

شرایط استعفا کارگر قرارداد کار یکی از عناصر اولیه در حوزه روابط کار است. درواقع نخستین مرحله برای ایجاد و برقراری رابطه کاری بین کارفرما و کارگر در انعقاد قرارداد کار ظهور می یابد. مفاد قرارداد تعیین کننده شرایط و ضوابط کاری میان طرفین است و تضمین کننده حقوق و مزایای آنان در چارچوب ضوابط و مقررات حوزه کار و تامین اجتماعی نیز به شمار می رود،  با این حال، این قرارداد در مواردی خاتمه پیدا می‌کند. قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می‌یابد، در ادامه با این موارد آشنا شده و سپس به به طور مفصل به شرایط استعفا کارگر می پردازیم: موارد خاتمه قرارداد کار                             قرارداد کار به ...

ادامه مطلب
رای جدید دیوان عدالت اداری سنوات علی الحساب

رای جدید دیوان عدالت اداری سنوات علی الحساب

dadmehr.admin
در تاریخ 29 دسامبر 2019

رای جدید دیوان عدالت اداری سنوات علی الحساب مطابق رای جدید دیوان عدالت اداری در خصوص علی الحساب شدن سنوات ها، از این پس پرداخت سنوات ها در پایان هر سال به صورت علی الحساب بوده و کارفرما موظف است در پایان همکاری بر اساس آخرین حقوق سنوات را به کارگر پرداخت کند. متن رای جدید دیوان عدالت اداری درباره‌ی سنوات در متن این رأی آمده است: بر اساس رای مورخ 19 آذرماه 1398 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ، در قراردادهای مدت موقت (قراردادهای یکساله) نیز ( مانند قرارداد های دائم ) پرداخت سنوات که در پایان هر سال پرداخت می گردد، علی الحساب تلقی شده و می بایستی در زمان قطع همکاری با ...

ادامه مطلب
قصور کارگر

قصور کارگر

dadmehr.admin
در تاریخ 19 دسامبر 2019

قصور کارگر در انجام وظایف چه عواقبی دارد ؟ هر گاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آیین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی ، نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان «حق سنوات» به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید . در واحدهایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند نظر مثبت انجمن صنفی لازم است . در هر مورد از موارد یاد شده اگر مساله با توافق حل نشد به هیات تشخیص ارجاع و در صورت ...

ادامه مطلب