وکیل اداره کار

وکیل اداره کار

s.didban
در تاریخ 30 نوامبر 2020

وکیل اداره کار وکیل اداره کار چه شرایطی دارد؟ در حالی مرکز آمار تعداد رسمی بیکاران را ۳.۲ میلیون نفر اعلام می‌‌کند که با احتساب کسانی که اشتغال ناقص دارند، جمعیت واقعی بیکاران به مرز ۶ میلیون نفر می‌رسد. این خبر نگران کننده و چالش برانگیزی برای تمامی مسئولان ذی ربط و مردم ایران می‌باشد که در خرداد ماه سال ۱۳۹۷ توسط خبرگزاری رسمی تسنیم مخابره شد. تعداد بیکاران کشورمان با احتساب اشخاصی که به مشاغل کاذب و نیمه وقت روی آورده‌اند به مرز ۶ میلیون نفر رسیده است. با این آمار به خوبی اوضاع نابسمان مبحث اشتغال کارجویان مشخص می‌شود و قطعا نیاز به چاره جویی اساس توسط مسئولان و کارشناسان صاحب نظر می‌باشد. ولی ...

ادامه مطلب
قصور کارگر

قصور کارگر

dadmehr.admin
در تاریخ 19 دسامبر 2019

قصور کارگر در انجام وظایف چه عواقبی دارد ؟ هر گاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آیین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی ، نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان «حق سنوات» به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید . در واحدهایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند نظر مثبت انجمن صنفی لازم است . در هر مورد از موارد یاد شده اگر مساله با توافق حل نشد به هیات تشخیص ارجاع و در صورت ...

ادامه مطلب
افراد حاضر در هیات تشخیص

افراد حاضر در هیات تشخیص

dadmehr.admin
در تاریخ 11 دسامبر 2019

افراد حاضر در هیات تشخیص   جلسه هیأت تشخیص با حضور هر سه نفر اعضا تشکیل می شود؛ ریاست جلسه با نماینده وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشد و تصمیمات هیأت با اکثریت آرا اتخاذ خواهد شد.

ادامه مطلب
رد کردن صوری بیمه

رد کردن صوری بیمه

dadmehr.admin
در تاریخ 8 دسامبر 2019

پرداخت صوری لیست بیمه اقوام یا اشنایان از سوی کارفرما هرکس به استناد اسنادو گواهی های خلاف واقع یا با توسل به عناوین و وسایل تقلبی از مزایای مقرر در این قانون به نفع خود استفاده نماید یاموجبات استفاده افراد خانواده خود یا اشخاص ثالث را از مزایای مذکور فراهم سازد به پرداخت جزای نقدی معادل دو برابر خسارات وارده به سازمان تأمین خدمات درمانی یا این سازمان و درصورت تکرار به حبس جنحه ای از 61 روز تا شش ماه محکوم خواهدشد.

ادامه مطلب
خدمات بهداشتی در محیط کار

خدمات بهداشتی در محیط کار

dadmehr.admin
در تاریخ 7 دسامبر 2019

خدمات بهداشتی در محیط کار انجام خدمات بهداشتی مربوط به محیط کار به عهده کارفرمایان است. بیمه شدگانی که در محیط کار با مواد زیان آور از قبیل گازهای سمی، اشعه و غیره تماس داشته باشند باید حداقل هر سال یکبار از طرف سازمان تأمین خدمات درمانی معاینه پزشکی شوند.

ادامه مطلب
عائله مندی تا چند فرزند ؟؟

عائله مندی تا چند فرزند ؟؟

dadmehr.admin
در تاریخ 15 نوامبر 2019

عائله مندی تا چند فرزند ؟؟ کمک عائله مندی منحصراً تا دو فرزند بیمه شده پرداخت می شود مشروط بر آنکه: بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه هفتصد و بیست روزکار را داشته باشد. سن فرزندان او از هجده سال کمتر باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشند تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده 91 این قانون قادر به کار نباشند. میزان کمک عائله مندی معادل سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده در مناطق مختلف برای هر فرزند در هر ماه می باشد.

ادامه مطلب
قرارداد کار آموز

قرارداد کار آموز

dadmehr.admin
در تاریخ 8 نوامبر 2019

قرارداد کارآموزی حاوی چه مطالبی میباشد ؟ قرارداد کارآموزی علاوه بر مشخصات طرفین باید حاوی مطالب ذیل باشد: ‌الف - تعهدات طرفین ب - سن کارآموز ج - مزد کارآموز ‌د - محل کارآموزی ه - حرفه یا شغلی که طبق استاندارد مصوب، تعلیم داده خواهد شد ‌و - شرایط فسخ قرارداد (‌در صورت لزوم) ‌ز - هر نوع شرط دیگری که طرفین در حدود مقررات قانونی ذکر آن را در قرارداد لازم بدانند.

ادامه مطلب
کارآموز کیست؟

کارآموز کیست؟

dadmehr.admin
در تاریخ 6 نوامبر 2019

کارآموز به چه کسی گفته میشود ؟ از لحاظ مقررات این قانون، کارآموز به افراد ذیل اطلاق می‌شود: ‌الف - کسانی که فقط برای فراگرفتن حرفه خاص، بازآموزی یا ارتقاء مهارت برای مدت معین در مراکز کارآموزی و یا آموزشگاه‌های آزاد آموزش‌می‌بینند. ب - افرادی که به موجب قرارداد کارآموزی به منظور فرا گرفتن حرفه‌ای خاص برای مدت معین که زاید بر سه سال نباشد، در کارگاهی معین به‌کارآموزی توأم با کار اشتغال دارند، مشروط بر آن که سن آنها از 15 سال کمتر نبوده و از 18 سال تمام بیشتر نباشد. * کارآموزان بند الف ممکن است کارگرانی باشند که مطابق توافق کتبی منعقده با کارفرما به مراکز کارآموزی معرفی می‌شوند و یا‌داوطلبانی ...

ادامه مطلب
کارآموزان

کارآموزان

dadmehr.admin
در تاریخ 5 نوامبر 2019

کارآموزان از چه حقوقی برخوردارند ؟ کارگران شاغلی که مطابق تبصره یک ماده 112 برای کارآموزی در یکی از مراکز کارآموزی پذیرفته می‌شوند، از حقوق زیر برخوردار‌خواهند بود: ‌الف - رابطه استخدامی کارگر در مدت کارآموزی قطع نمی‌شود و این مدت از هر لحاظ جزء سوابق کارگر محسوب می‌شود. ب - مزد کارگر در مدت کارآموزی از مزد ثابت و یا مزد مبنا کمتر نخواهد بود. ج - مزایای غیر نقدی، کمکها و فوق‌العاده‌هایی که برای جبران هزینه زندگی و مسئولیتهای خانوادگی به کارگر پرداخت می‌شود در دوره کارآموزی‌کماکان پرداخت خواهد شد. ‌چنانچه کارفرما قبل از پایان مدت، بدون دلیل موجه مانع ادامه کارآموزی شود و از این طریق خسارتی به کارگر وارد گردد، ...

ادامه مطلب
کارگر

کارگر

dadmehr.admin
در تاریخ 2 نوامبر 2019

فعالیت کارگر بصورت نوبتی کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می‌کند و نوبتهای کار وی در صبح و عصر واقع می‌شود 10% و چنانچه نوبتهای در صبح و عصر‌و شب قرار گیرد، 15% و در صورتی که نوبتها به صبح و شب و یا عصر و شب بیفتد 22. 5% علاوه بر مزد به عنوان فوق‌العاده نوبت کاری دریافت‌خواهد کرد.

ادامه مطلب