اخراج کارگر

اخراج کارگر

s.didban
در تاریخ 22 فوریه 2021

اخراج کارگر قرارداد کار و اخراج کارگر در یک  سری از موقعیت های زمانی ممکن است که کارفرما تصمیم بگیرد تعدیل نیرو کند. دلیل این کار هم می تواند تغییر اوضاع یا شرایط مالی و اقتصادی باشد. در واقع یکی از ساده ترین راه ها برای کاهش هزینه ها، کاهش کارگران است. البته گاهی برخی ازکارگران نیز کارآیی لازم را نداشته و کارفرما مجبور می شود که برای بهبود امور، کارگرش را اخراج و کارگر توانمند دیگری را جذب کند. از لحاظ قانون اداره کار، اخراج کارگران مستلزم مراحل و دلایل موجهی برای این کار است. ما در مقاله ی زیر به بررسی قوانین قرارداد کار و اخراج کارگر می پردازیم. تعاریفی کلی در ...

ادامه مطلب
خیانت کارگر به کار فرما

خیانت کارگر به کار فرما

diba.s
در تاریخ 30 ژانویه 2021

خیانت کارگر به کار فرما کارگر از لحاظ ماده ۲ قانون کار کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حقوق و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند. کلیه افرادی که مشمول تعریف فوق باشند از نظر قانون کارگر محسوب می‌شوند. کارفرما بر طبق ماده ۳ قانون کار شخصی است که کارگر به درخواست و به اعتبار او در مقابل دریافت حقوق و سایر مزایا کار می‌کند. مدیران و مسئولانی که عهده‌دار اداره کارگاه هستند نماینده کار­­فرما محسوب می‌شوند. ممکن است در روابط ناشی از کار کارگر و کارفرما، اختلافاتی حاصل شود که جهت رسیدگی به این اختلافات مرجعی اداری در نظر گرفته شده است.   [caption id="attachment_2488" align="aligncenter" width="404"] خیانت کارگر به کار فرما[/caption]   اجرای دستور کارفرما : کارگر موظف است مسیولیتی ...

ادامه مطلب
وکیل دعاوی اداره کار

وکیل دعاوی اداره کار

s.didban
در تاریخ 28 ژانویه 2021

وکیل دعاوی اداره کار بازبینی مـوارد مربوط به کار و کارگر و رابطه کارگر و صاحب کار ، از جمله مـوارد مهمی هست که ضرورت آن اکنون بیشتر از هر وقـت دیگری احساس می شود . این احساس نیاز با دقت به صنعتی شدن جوامع و دست یابی آنان به رشـد های اقتصادی در سایه افزوده شدن حجم کارهای تولیدی و ضمناً ازدیان جمعیت و قوت کار، در سـال های اخیر اضافه پیدا کرده است. بدیهی هست که با افزونی این تعاملات، برخوردها و اختلافاتی نیز در محیط های کاری به وجود خواهد آمد. کارگر از لحاظ قانون کار فردی هست که به هر عنوان در مقابل اخذ حقوق و سایـر ...

ادامه مطلب
بهترین قرارداد بین کارگر و کارفرما در قانون کار

بهترین قرارداد بین کارگر و کارفرما در قانون کار

s.didban
در تاریخ 20 ژانویه 2021

بهترین قرارداد بین کارگر و کارفرما در قانون کار قرارداد کار برای هر فرد اعم از کارگر و کارفرما حکم یک عامل دلگرمی را دارد که سبب می‌شود نیروی کار، با انگیزه و اعتماد بیشتر وقت و انرژی‌اش را صرف انجام وظیفه‌اش کند. متاسفانه در بسیاری موارد عقد قرارداد و یا اتمام قرارداد برای خیلی از افراد مشکلاتی را بوجود آورده است. پیش از آنکه به تعریف قرارداد و اهمیت آن در کسب وکار بپردازیم، بیایید ببینیم ما چطور قراردادها را در حوزه فعالیت خود به کار می‌گیریم. اگر خوب دقت کنید می‌بینید که در بسیاری از مشاغل تقریبا هیچ قراردادی بین طرفین وجود ندارد. شاید بسیاری بگویند که اینطور نیست ...

ادامه مطلب
مزد ساعتی

مزد ساعتی

s.didban
در تاریخ 8 دسامبر 2020

مزد ساعتی فصل اول- نظام كارمزدي ماده 2- كارمزد عبارت است از مزدي كه بابت انجام مقدار كاري مشخص كه از نظر كمي قابل اندازه گيري يا شمارش باشد به ازاي هر واحد كار تعيين و پرداخت مي شود. تبصره 2- كارمزد بر حسب آنكه حاصل كار مورد نظر مربوط به يك نفر يا يك گروه مشخص از كارگران يا مجموعه كارگاه باشد به ترتيب بصورت كارمزد انفرادي، كارمزد گروهي و كارمزد جمعي تعيين مي گردد. در نظام كارمزد گروهي و جمعي بايد علاوه بر شغل هر يك از كارگران سهم هر يك در ميزان فعاليت و كارمزد متعلقه از قبل مشخص گردد و موضوع مورد قبول كارگران باشد. ماده 3- قرارداد كارمزدي بر حسب ...

ادامه مطلب
آیین دادرسی کار

آیین دادرسی کار

s.didban
در تاریخ 7 دسامبر 2020

آیین دادرسی کار به استناد ماده ۱۶۴ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، مصوب ۲۹/ ۸/ ۱۳۶۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام و با توجه به رعایت قاعده دادرسی عادلانه و اصول خاص دادرسی کار، از قبیل اصل سرعت، اصل غیرتشریفاتی بودن رسیدگی، اصل تخصصی و فنی بودن رسیدگی، اصل سه‌جانبه‌گرایی و اصل رایگان بودن دادرسی کار، مقررات مربوط به چگونگی تشکیل جلسات مراجع حل اختلاف کار، به شرح ذیل تصویب می‌شود.   فصل اول اصول کلی   ماده ۱ تعاریف واژگان اساسی به کار برده شده در این آئین‌نامه به شرح ذیل می‌باشد:   ۱ آئین دادرسی کار: مجموعه اصول و مقرراتی است که اصحاب دعوا در مقام مراجعه به مراجع حل اختلاف کار و مراجع مزبور در مقام رسیدگی، ...

ادامه مطلب
شرح حقوق و مزایای سال 99

شرح حقوق و مزایای سال 99

dadmehr.admin
در تاریخ 22 آوریل 2020

حقوق و مزایای سال 99 پس از فراز و نشیب‌های فراوان ، حداقل حقوق و مزایای سال 99 بالاخره در تاریخ 21 فروردین و بدون حضور نماینده‌های کارگران به تصویب شورای عالی کار رسید. به رسم هر ساله، شورای عالی کار بر اساس تورم محاسبه شده، دستمزد کارگرانی که در صنایع و کسب و کارهای مختلف در سراسر کشور مشغول به کار هستند را افزایش می‌دهد. طی چند ماه گذشته گمانه‌زنی‌های بسیاری پیرامون میزان افزایش حقوق کارگران و پایه حقوق سال 99 وجود داشت. بر اساس گزارشات، حدود 30 درصد از کارگران در گروه "حداقلی بگیران" و 70 درصد نیز در گروه "سایر سطوح مزدی" قرار دارند که در ادامه نحوه محاسبه حقوق ...

ادامه مطلب
ساعت کار

ساعت کار

dadmehr.admin
در تاریخ 1 نوامبر 2019

میزان ساعات کار در مشاغل سخت و زیان آور… ساعت کار ، در کارهای سخت و زیان‌آور و زیر زمینی، ساعات کار نباید از شش ساعت در روز و 36 ساعت در هفته تجاوز نماید. ‌تبصره - کارهای سخت و زیان‌آور و زیر زمینی به موجب آیین‌نامه‌ای خواهد بود که توسط شورای عالی حفاظت فنی و بهداشت کار و شورای عالی‌کار تهیه و به تصویب وزرای کار و امور اجتماعی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی خواهد رسید.

ادامه مطلب
حقوق کار

حقوق کار

dadmehr.admin
در تاریخ 1 نوامبر 2019

تنها در موارد ذیل میتوان از حقوق کارگر کسر نمود حقوق کارگر کارفرما فقط در موارد ذیل می‌تواند از مزد کارگر برداشت نماید:‌الف - موردی که قانون صراحتاً اجازه داده باشدب - هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشدج - اقساط وامهایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه‌د - چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشده - مال‌الاجاره خانه سازمانی (‌که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجاره‌ای باشد با توافق طرفین تعیین می‌گردد‌و - وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد ...

ادامه مطلب
بخشی از پروژه ها

بخشی از پروژه ها

dadmehr.admin
در تاریخ 22 اکتبر 2019

مجتمع مبلمان برنز نمایندگی محصولات رنو دلشاد نمایندگی محصولات هیوندای کیوانی مقدم و پور عبدی نمایندگی محصولات سایپا قوامی نمایندگی محصولات ایران خودرو برادران بلند پور نمایندگی محصولات ایران خودرو برادران پور رستگار

ادامه مطلب