قوانین حمایتی حاکم بر شرایط کار زنان در قانون کار

قوانین حمایتی حاکم بر شرایط کار زنان در قانون کار

dadmehr.admin
در تاریخ 21 ژوئن 2020

قوانین حمایتی حاکم شرایط کار زنان در قانون کار شرایط کار زنان در قانون کار: زنان نیمی از جمعیت فعال در کشور را از آن خود کرده‌اند و با وجود اینکه در سال‌های دور، سهم آنان از تولید ناخالص ملی ناچیز بود اما در سال‌های اخیر، بروز و ظهور فعالیت‌های اقتصادی زنان، بیش از گذشته شده است. به همین خاطر، به دلیل جایگاه ممتاز زنان در نظام خانواده، قانون به فعالیت اقتصادی و اشتغال آنان نیز با نگاه خاص توجه کرده است. نظارت بر اجرای صحیح قوانین موجود، تامین مطالبات زنان در حوزه های حقوقی، قانونی، اقتصادی، حمایتهای خاص از زنان سرپرست خانواده و زنان آسیب دیده و تعلق برخی بیمه ها ...

ادامه مطلب
پرداخت بیمه بیکاری و هرآنچه که باید از قوانین بیمه بیکاری بدانید

پرداخت بیمه بیکاری و هرآنچه که باید از قوانین بیمه بیکاری بدانید

dadmehr.admin
در تاریخ 28 آوریل 2020

پرداخت بیمه بیکاری در جامعه ای که بیکاری یکی از پدیده های جدی اجتماعی و اقتصادی آن محسوب می شود، جایگاه بیمه بیکاری بشدت اهمیت دارد و توجه به آن می تواند برخی از مسائل و مشکلاتی را که بر زندگی خانوادگی و اجتماعی شخص بیکار تأثیر گذار است، مهار کند. همچنین در شرایط رکود اقتصادی با کاهش فشار از طریق تأمین حداقل معیشت کارگران، امکان انعطاف پذیری با شرایط بازار به گونه ای فراهم خواهد شد که در نهایت از سقوط در ورطه مسائل جرم خیز خواهد کاست. پرداخت بیمه بیکاری به عنوان یکی از حمایت‌های تأمین اجتماعی است و سازمان تأمین اجتماعی مکلف است با دریافت حق بیمه مقرر، ...

ادامه مطلب
شرح حقوق و مزایای سال 99

شرح حقوق و مزایای سال 99

dadmehr.admin
در تاریخ 22 آوریل 2020

حقوق و مزایای سال 99 پس از فراز و نشیب‌های فراوان ، حداقل حقوق و مزایای سال 99 بالاخره در تاریخ 21 فروردین و بدون حضور نماینده‌های کارگران به تصویب شورای عالی کار رسید. به رسم هر ساله، شورای عالی کار بر اساس تورم محاسبه شده، دستمزد کارگرانی که در صنایع و کسب و کارهای مختلف در سراسر کشور مشغول به کار هستند را افزایش می‌دهد. طی چند ماه گذشته گمانه‌زنی‌های بسیاری پیرامون میزان افزایش حقوق کارگران و پایه حقوق سال 99 وجود داشت. بر اساس گزارشات، حدود 30 درصد از کارگران در گروه "حداقلی بگیران" و 70 درصد نیز در گروه "سایر سطوح مزدی" قرار دارند که در ادامه نحوه محاسبه حقوق ...

ادامه مطلب
شرایط استعفاء کارگر

شرایط استعفاء کارگر

dadmehr.admin
در تاریخ 15 آوریل 2020

شرایط استعفا کارگر قرارداد کار یکی از عناصر اولیه در حوزه روابط کار است. درواقع نخستین مرحله برای ایجاد و برقراری رابطه کاری بین کارفرما و کارگر در انعقاد قرارداد کار ظهور می یابد. مفاد قرارداد تعیین کننده شرایط و ضوابط کاری میان طرفین است و تضمین کننده حقوق و مزایای آنان در چارچوب ضوابط و مقررات حوزه کار و تامین اجتماعی نیز به شمار می رود،  با این حال، این قرارداد در مواردی خاتمه پیدا می‌کند. قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می‌یابد، در ادامه با این موارد آشنا شده و سپس به به طور مفصل به شرایط استعفا کارگر می پردازیم: موارد خاتمه قرارداد کار                             قرارداد کار به ...

ادامه مطلب
رای جدید دیوان عدالت اداری سنوات علی الحساب

رای جدید دیوان عدالت اداری سنوات علی الحساب

dadmehr.admin
در تاریخ 29 دسامبر 2019

رای جدید دیوان عدالت اداری سنوات علی الحساب مطابق رای جدید دیوان عدالت اداری در خصوص علی الحساب شدن سنوات ها، از این پس پرداخت سنوات ها در پایان هر سال به صورت علی الحساب بوده و کارفرما موظف است در پایان همکاری بر اساس آخرین حقوق سنوات را به کارگر پرداخت کند. متن رای جدید دیوان عدالت اداری درباره‌ی سنوات در متن این رأی آمده است: بر اساس رای مورخ 19 آذرماه 1398 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ، در قراردادهای مدت موقت (قراردادهای یکساله) نیز ( مانند قرارداد های دائم ) پرداخت سنوات که در پایان هر سال پرداخت می گردد، علی الحساب تلقی شده و می بایستی در زمان قطع همکاری با ...

ادامه مطلب
عرف کارگاه

عرف کارگاه

dadmehr.admin
در تاریخ 17 دسامبر 2019

عرف کارگاه هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که بر خلاف عرف معمول کارگاه و یا محل کار باشد پس از اعلام موافقت کتبی اداره کار و امور اجتماعی محل ، قابل اجرا است . در صورت بروز اختلاف ، رای هیات حل اختلاف قطعی و لازم الاجرا است

ادامه مطلب
هیات حل اختلاف کار

هیات حل اختلاف کار

dadmehr.admin
در تاریخ 10 دسامبر 2019

هیات حل اختلاف کار جلسه هیأت حل اختلاف با حضور حداقل 7 نفر از اعضا رسمیت می یابد. تصمیمات آن با رأی موافق حداقل پنج نفر از حاضرین در جلسه اتخاذ می گردد. ریاست جلسه با مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی یا نماینده وی خواهد بود.

ادامه مطلب
سهم بازماندگان

سهم بازماندگان

dadmehr.admin
در تاریخ 5 دسامبر 2019

سهم هر یک از بازماندگان براساس ماده 83 قانون تامین اجتماعی سهم مستمری هر یک از بازماندگان بیمه شده متوفی بشرح زیر می باشد: میزان مستمری همسر بیمه شده متوفی معادل پنجاه درصد مستمری استحقاقی بیمه شده است و در صورتی که بیمه شده مرد دارای چند همسر دائم باشد مستمری به تساوی بین آنان تقسیم خواهدشد. میزان مستمری هر فرزند بیمه شده متوفی معادل بیست و پنج درصد مستمری استحقاقی بیمه شده می باشد و در صورتی که پدرو مادر را از دست داده باشد مستمری او دو برابر میزان مذکورخواهد بود. میزان مستمری هر یک از پدر و مادر بیمه شده متوفی معادل بیست درصد مستمری استحقاقی بیمه شده می باشد. مجموع ...

ادامه مطلب
درصورت تعلل کارفرما در اجرای حکم چه باید کرد؟

درصورت تعلل کارفرما در اجرای حکم چه باید کرد؟

dadmehr.admin
در تاریخ 27 نوامبر 2019

درصورت تعلل کارفرما در اجرای حکم چه باید کرد؟   اگر پس از صدور رأی اداره کار، کارفرما در اجرای حکم تعلل ورزد کارگر می‌تواند از واحد بایگانی اداره کار، نامه اجراییه را تحویل گرفته و به شعبه قضایی مراجعه نماید. شعبه قضایی مأموری را به همراه کارگر می‌فرستند تا بتواند احقاق حق نماید. البته مطابق آمار گذشته، درصد کمی از کارفرمایان آنچنان مقاومت می‌کنند که کار به مأمور قضایی می‌رسد. در بیشتر مواقع پیش از این مرحله، احقاق حقوق کارگر انجام می‌شود. قانون از کارگر حمایت می‌کند و جای هیچ نگرانی نیست، فقط کارگران نیز باید به حقوق خود آگاه باشند. آن‌ها باید مراحل کارهای خود را به‌درستی پیگیری نمایند.https://dadmehrgostar.ir/

ادامه مطلب
بن کارگری

بن کارگری

dadmehr.admin
در تاریخ 11 نوامبر 2019

بن کارگری چیست ؟   زمانی که پرسنل یا کارگران در جایی مشغول به کار می‌شوند، برای آن‌ها مزایای رفاهی در نظر گرفته شده و یکی از این مزایا بن کارگری است. بن کارگری مبلغ مقطوعی است که ماهانه برای تهیه ارزاق به کارگران اختصاص می‌یابد. مقدار آن همه ساله و با تعیین حقوق پایه توسط شورای عالی کار مشخص و به کارفرمایان ابلاغ می‌شود. طی چند سال گذشته این مبالغ توسط کارفرمایان در قالب بن‌های کارگری به کارگران اختصاص داده شد و حتی در این میان صحبت از صدور کارت اعتباری برای کارگران نیز بود. اما اکنون این مبلغ به صورت ماهانه به حقوق کارگران افزوده می‌شود. در سال جاری (1397) این مبلغ ماهانه ...

ادامه مطلب