وکیل متخصص اداره کار

وکیل متخصص اداره کار

s.didban
در تاریخ 14 فوریه 2021

وکیل متخصص اداره کار بررسی مسائل مربوط به كار و كارگر و ارتباط كارگر و كارفرما، امروزه از مسائل مهم وپرکاربرد میباشد. ضرورت این موضوع امروزه بیش از هر زمان دیگری احساس می شود. این احساس نیازبا توجه به صنعتی شدن جوامع و دستیابی آنهابه پیشرفت های اقتصادی  درسالهای اخیر افزایش یافته است. علت این امر افزایش حجم كارهای تولیدی و همچنین ازدیاد جمعیت و نیروی كار میباشد. بدیهی است كه با افزونی این تعاملات، برخوردها و اختلافاتی نیز در محیط های كاری به وجود می آید. البته در موارد بسیاری مشورت با یک متخصص مانند وکیل اداره کار قطعا سازنده خواهد بود گاها دیده میشود افرادی به دلیل برخی جاذبه های فرعی مشاغل ازاصلیترین ضوابط کاری وحقوق حقه خودصرف ...

ادامه مطلب
فصل دوم قانون کار

فصل دوم قانون کار

diba.s
در تاریخ 1 فوریه 2021

فصل دوم قانون کار [caption id="attachment_2497" align="aligncenter" width="316"] فصل دوم قانون کار[/caption] این فصل از قانون کار به قرارداد کار و شرایط انعقاد آن تعلق دارد. در ادامه مواد و تبصره مرتبط با قانون کار آورده شده است. بر طبق تعریفی که در ماده ۷ قانون کار آورده شده است، به قرارداد کتبی و یا شفاهی که بر طبق آن کارگر به ازای دریافت حق السعی کاری را برای کارفرما در مدت زمانی موقت یا غیر موقت انجام دهد را قرارداد کار می‌گویند. بر طبق ماده ۸ تنها در صورتی شروط ذکر شده نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایا و امتیازاتی کمتر از قانون کار در نظر گرفته نشده باشد. بر اساس ...

ادامه مطلب
قانون کار چیست

قانون کار چیست

diba.s
در تاریخ 31 ژانویه 2021

قانون کار قانون کار درکشورما از  سال ۱۳۶۸ شمسی از سوی مجلس شورای اسلامی ‌به تصویب رسید. . قانون کار دارای ۲۰۳ ماده و ۲۱ تبصره است که پس از تصویب در تاریخ نهم دی ماه سال ۱۳۶۹به منظور اجرای قوانین وضع شده نامه ای با شماره ۲۶۷/۸۸۴۰/ق از سوی مجمع تشخیص مصلحت نظام به ریاست جمهور وقت ابلاغ شد. [caption id="attachment_2493" align="alignnone" width="313"] قانون کار[/caption]   فصل اول قانون کار: در این فصل از قانون کار تعاریف کلی و اصول اولیه آورده شده است. در ادامه این مفاهیم بیان خواهد شد: بر اساس ماده ۱ موجود دراین قانون، تمامی ‌کارفرمایان، کارگران و فعالان در عرصه‌‌های مختلفی مثل موسسات تولیدی، خدماتی، کشاورزی و صنعتی مکلف شده اند تا از قانون کار پیروی ...

ادامه مطلب
خیانت کارگر به کار فرما

خیانت کارگر به کار فرما

diba.s
در تاریخ 30 ژانویه 2021

خیانت کارگر به کار فرما کارگر از لحاظ ماده ۲ قانون کار کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حقوق و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند. کلیه افرادی که مشمول تعریف فوق باشند از نظر قانون کارگر محسوب می‌شوند. کارفرما بر طبق ماده ۳ قانون کار شخصی است که کارگر به درخواست و به اعتبار او در مقابل دریافت حقوق و سایر مزایا کار می‌کند. مدیران و مسئولانی که عهده‌دار اداره کارگاه هستند نماینده کار­­فرما محسوب می‌شوند. ممکن است در روابط ناشی از کار کارگر و کارفرما، اختلافاتی حاصل شود که جهت رسیدگی به این اختلافات مرجعی اداری در نظر گرفته شده است.   [caption id="attachment_2488" align="aligncenter" width="404"] خیانت کارگر به کار فرما[/caption]   اجرای دستور کارفرما : کارگر موظف است مسیولیتی ...

ادامه مطلب
بهترین وکیل برای اداره کار

بهترین وکیل برای اداره کار

diba.s
در تاریخ 28 ژانویه 2021

بهترین وکیل برای اداره کار وکیل اداره کار: [caption id="attachment_2469" align="aligncenter" width="451"] بهترین وکیل برای اداره کار[/caption]   موضوعات مهمی همچون؛ عدم پرداخت حقوق، عیدی، سنوات، بیمه و… بخشی از مهم‌ترین مشکلات و مخاطرات کارگران محترم با کارفرمایان‌شان می‌باشد که به دلیل عدم شناخت کافی از قوانین از جانب کارگران، زمینه ساز دعوی های حقوقی می‌شود. البته شایان ذکر است که؛ بخش زیادی از کارفرمایان به رابطه کارگری و کارفرمایی و رعایت قوانین احترام گذاشته و جهت رفاه حال کارگران، اقدامات به نسبت خوبی انجام داده‌اند ولی تعداد قابل توجهی از کارفرمایان به دلیل نا آگاهی کارگران از قوانین و مقررات اداره کار، حق و حقوق کارگران را در مواردی ضایع می‌نمایند. در اغلب موارد به ...

ادامه مطلب
مشاور حقوقی اداره کار

مشاور حقوقی اداره کار

diba.s
در تاریخ 27 ژانویه 2021

مشاور حقوقی اداره کار این روزها رابطه های انسان ها و سازمان ها بیشتر از قبل پیچیده شده است. برای حل مشکلات سازمان ها، چه این سازمان ها دولتی باشند یا غیر دولتی همین طور شرکت های خصوصی نیاز مبرم به  مشاور حقوقی دارند. این به معنی قرار داد بستن با یک دفتر وکالت یا این چنین موارد نیست. در ادامه در این مورد بیشتر توضیح می دهیم. مشاور حقوقی کیست؟ مشاور حقوقی با دانشی که به قوانین و اصول حقوقی دارد می تواند کمک شایانی به سازمان ها، ادارات و شرکت های خصوصی داشته باشد. مدیران و کسانی که صاحب نفع در آن سازمان می باشند با توجه به مسئولیت هایی که دارند با کمک مشاور ...

ادامه مطلب
روابط کارگر و کارفرما و رسیدگی به مشکلات

روابط کارگر و کارفرما و رسیدگی به مشکلات

s.didban
در تاریخ 25 ژانویه 2021

روابط کارگر و کارفرما و رسیدگی به مشکلات کارگر از لحاظ ماده ۲ قانون کار کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حقوق و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند. کلیه افرادی که مشمول تعریف فوق باشند از نظر قانون کارگر محسوب می‌شوند و فرقی بین نگهبان یک کارگاه با مدیر فنی آن نیست. کارفرما بر طبق ماده ۳ قانون کار شخصی است که کارگر به درخواست و به اعتبار او در مقابل دریافت حقوق و سایر مزایا کار می‌کند. مدیران و مسئولانی که عهده‌دار اداره کارگاه هستند نماینده کار­­فرما محسوب می‌شوند. ممکن است در روابط ناشی از کار کارگر و کارفرما، اختلافاتی حاصل شود که جهت رسیدگی به این اختلافات مرجعی اداری در نظر گرفته شده است. رسیدگی ...

ادامه مطلب
بهترین وکیل برای رسیدگی اختلاف

بهترین وکیل برای رسیدگی اختلاف

s.didban
در تاریخ 23 ژانویه 2021

بهترین وکیل برای رسیدگی اختلاف اگر بین کارگر و کارفرما اختلافی پیش بیاید، قانونگذار تلاش کرده است تا به جای طرح این دعاوی در مراجع دادگستری و قضایی، از نهادهای میانجیگری و حل اختلاف کاری وشوراهای صنفی برای حل اختلاف پیش آمده استفاده کند؛ البته این به معنای تزلزل در آرای صادره از این نهادها نبوده و در نهایت آرای صادره برای حل اختلاف، همانند آرای محاکم قضایی دارای اعتبار و قدرت اجرایی است. اما نهادهایی که برای حل اختلاف کاری در امور کار پیش بینی شده چه نهادهایی هستند. شورای اسلامی کار و انجمن‌های صنفی در کارگاه‌های بزرگ که بیش از ۵۰ کارگر دارند باید واحدی به نام شورای اسلامی کار در محل واحد ...

ادامه مطلب
انواع قرداد کار

انواع قرداد کار

s.didban
در تاریخ 21 ژانویه 2021

انواع قرداد کار ” قرارداد کار دائم بهترین نوع قرارداد کار برای کارگر است “   قرارداد کار دائمی قرارداد کار دائم یا قرارداد کار غیر موقت ، قراردادی است که در آن مدتی برای قرارداد تعیین نشده است . در واقع این نوع قرارداد بهترین نوع قرارداد برای کارگر است . قرارداد کار دائمی موجب می شود تا کارگر بتواند از مزایای یک کار ثابت برخوردا شد ، زیرا با افزایش تعداد سال های کاری ، مزایای کارگر ازجمله سنوات و بیمه افزایش می یابد . علاوه بر این بعد از خاتمه کار می تواند از مزایای صندوق تامین اجتماعی مانند بازنشستگی و از کار افتادگی استفاده کند . قرارداد کار موقت یکی از انواع قرارداد کار ، قرارداد کار موقت است . در ...

ادامه مطلب
حق بیمه کارگر

حق بیمه کارگر

s.didban
در تاریخ 14 ژانویه 2021

حق بیمه کارگر بر اساس قوانینی که در تامین اجتماعی قرار دارد حق بیمه کارگر به صورت سالیانه باید پرداخت شود. در اصل باید بدانید که حق بیمه کارگر سی درصد از مزد یا حقوقی باشد که کارگر آن را دریافت می کند. از این سی درصد  هفت درصد آن را بیمه پرداخت می نماید، و ۲۳ درصد از آن را کارفرما به کارگران به عنوان حق بیمه کارگر پرداخت می کند. بنابراین باید بدانید حق بیمه کارگر عبارت می باشد از وجوهی که بر اساس قوانین تامین اجتماعی و برای استفاده کردن از مزایای آن به سازمان بیمه پرداخت می شود. دقت داشته باشید که تمامی مزایا و وجوه نقدی و غیر نقدی در برابر کاری که بیمه ...

ادامه مطلب