عائله مندی تا چند فرزند ؟؟

عائله مندی تا چند فرزند ؟؟

dadmehr.admin
در تاریخ 15 نوامبر 2019

عائله مندی تا چند فرزند ؟؟ کمک عائله مندی منحصراً تا دو فرزند بیمه شده پرداخت می شود مشروط بر آنکه: بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه هفتصد و بیست روزکار را داشته باشد. سن فرزندان او از هجده سال کمتر باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشند تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده 91 این قانون قادر به کار نباشند. میزان کمک عائله مندی معادل سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده در مناطق مختلف برای هر فرزند در هر ماه می باشد.

ادامه مطلب
بن کارگری

بن کارگری

dadmehr.admin
در تاریخ 11 نوامبر 2019

بن کارگری چیست ؟   زمانی که پرسنل یا کارگران در جایی مشغول به کار می‌شوند، برای آن‌ها مزایای رفاهی در نظر گرفته شده و یکی از این مزایا بن کارگری است. بن کارگری مبلغ مقطوعی است که ماهانه برای تهیه ارزاق به کارگران اختصاص می‌یابد. مقدار آن همه ساله و با تعیین حقوق پایه توسط شورای عالی کار مشخص و به کارفرمایان ابلاغ می‌شود. طی چند سال گذشته این مبالغ توسط کارفرمایان در قالب بن‌های کارگری به کارگران اختصاص داده شد و حتی در این میان صحبت از صدور کارت اعتباری برای کارگران نیز بود. اما اکنون این مبلغ به صورت ماهانه به حقوق کارگران افزوده می‌شود. در سال جاری (1397) این مبلغ ماهانه ...

ادامه مطلب
قرارداد کار آموز

قرارداد کار آموز

dadmehr.admin
در تاریخ 8 نوامبر 2019

قرارداد کارآموزی حاوی چه مطالبی میباشد ؟ قرارداد کارآموزی علاوه بر مشخصات طرفین باید حاوی مطالب ذیل باشد: ‌الف - تعهدات طرفین ب - سن کارآموز ج - مزد کارآموز ‌د - محل کارآموزی ه - حرفه یا شغلی که طبق استاندارد مصوب، تعلیم داده خواهد شد ‌و - شرایط فسخ قرارداد (‌در صورت لزوم) ‌ز - هر نوع شرط دیگری که طرفین در حدود مقررات قانونی ذکر آن را در قرارداد لازم بدانند.

ادامه مطلب
کارآموز کیست؟

کارآموز کیست؟

dadmehr.admin
در تاریخ 6 نوامبر 2019

کارآموز به چه کسی گفته میشود ؟ از لحاظ مقررات این قانون، کارآموز به افراد ذیل اطلاق می‌شود: ‌الف - کسانی که فقط برای فراگرفتن حرفه خاص، بازآموزی یا ارتقاء مهارت برای مدت معین در مراکز کارآموزی و یا آموزشگاه‌های آزاد آموزش‌می‌بینند. ب - افرادی که به موجب قرارداد کارآموزی به منظور فرا گرفتن حرفه‌ای خاص برای مدت معین که زاید بر سه سال نباشد، در کارگاهی معین به‌کارآموزی توأم با کار اشتغال دارند، مشروط بر آن که سن آنها از 15 سال کمتر نبوده و از 18 سال تمام بیشتر نباشد. * کارآموزان بند الف ممکن است کارگرانی باشند که مطابق توافق کتبی منعقده با کارفرما به مراکز کارآموزی معرفی می‌شوند و یا‌داوطلبانی ...

ادامه مطلب
کارآموزان

کارآموزان

dadmehr.admin
در تاریخ 5 نوامبر 2019

کارآموزان از چه حقوقی برخوردارند ؟ کارگران شاغلی که مطابق تبصره یک ماده 112 برای کارآموزی در یکی از مراکز کارآموزی پذیرفته می‌شوند، از حقوق زیر برخوردار‌خواهند بود: ‌الف - رابطه استخدامی کارگر در مدت کارآموزی قطع نمی‌شود و این مدت از هر لحاظ جزء سوابق کارگر محسوب می‌شود. ب - مزد کارگر در مدت کارآموزی از مزد ثابت و یا مزد مبنا کمتر نخواهد بود. ج - مزایای غیر نقدی، کمکها و فوق‌العاده‌هایی که برای جبران هزینه زندگی و مسئولیتهای خانوادگی به کارگر پرداخت می‌شود در دوره کارآموزی‌کماکان پرداخت خواهد شد. ‌چنانچه کارفرما قبل از پایان مدت، بدون دلیل موجه مانع ادامه کارآموزی شود و از این طریق خسارتی به کارگر وارد گردد، ...

ادامه مطلب