سوء استفاده کارفرمایان از سکوت قانون کار درمورد حقوق کارگران روزمزد

سوء استفاده کارفرمایان از سکوت قانون کار درمورد حقوق کارگران روزمزد

dadmehr.admin
در تاریخ 10 می 2020

سوء استفاده کارفرمایان از سکوت قانون کار درمورد کارگران روزمزد به لحاظ قانون کار عنوان کارگر، اطلاق عام داشته و اعم از کارگر روزمزد، موقت، ثابت، رسمی، دایمی و غیره می باشد و طبق تعریف کارگر در ماده 2 قانون کار ،کارگر به کسی گفته می شود که تحت هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی به درخواست کارفرما کار می کند به این معنی کلیه کارگرانی که در چهارچوب قراردادکار بامدت معین یا انجام کارمعین و یا قراردادکار غیرموقت و دایمی به کار اشتغال دارند تحت حمایت قانون کار قرار داشته و قانونا کارگر شناخته می شوند و از مزایای مقرر در این قانون و مقررات تبعی برخوردار خواهند شد و روزمزد ...

ادامه مطلب
شرایط استعفاء کارگر

شرایط استعفاء کارگر

dadmehr.admin
در تاریخ 15 آوریل 2020

شرایط استعفا کارگر قرارداد کار یکی از عناصر اولیه در حوزه روابط کار است. درواقع نخستین مرحله برای ایجاد و برقراری رابطه کاری بین کارفرما و کارگر در انعقاد قرارداد کار ظهور می یابد. مفاد قرارداد تعیین کننده شرایط و ضوابط کاری میان طرفین است و تضمین کننده حقوق و مزایای آنان در چارچوب ضوابط و مقررات حوزه کار و تامین اجتماعی نیز به شمار می رود،  با این حال، این قرارداد در مواردی خاتمه پیدا می‌کند. قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می‌یابد، در ادامه با این موارد آشنا شده و سپس به به طور مفصل به شرایط استعفا کارگر می پردازیم: موارد خاتمه قرارداد کار                             قرارداد کار به ...

ادامه مطلب
رای جدید دیوان عدالت اداری سنوات علی الحساب

رای جدید دیوان عدالت اداری سنوات علی الحساب

dadmehr.admin
در تاریخ 29 دسامبر 2019

رای جدید دیوان عدالت اداری سنوات علی الحساب مطابق رای جدید دیوان عدالت اداری در خصوص علی الحساب شدن سنوات ها، از این پس پرداخت سنوات ها در پایان هر سال به صورت علی الحساب بوده و کارفرما موظف است در پایان همکاری بر اساس آخرین حقوق سنوات را به کارگر پرداخت کند. متن رای جدید دیوان عدالت اداری درباره‌ی سنوات در متن این رأی آمده است: بر اساس رای مورخ 19 آذرماه 1398 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ، در قراردادهای مدت موقت (قراردادهای یکساله) نیز ( مانند قرارداد های دائم ) پرداخت سنوات که در پایان هر سال پرداخت می گردد، علی الحساب تلقی شده و می بایستی در زمان قطع همکاری با ...

ادامه مطلب
سهم بازماندگان

سهم بازماندگان

dadmehr.admin
در تاریخ 5 دسامبر 2019

سهم هر یک از بازماندگان براساس ماده 83 قانون تامین اجتماعی سهم مستمری هر یک از بازماندگان بیمه شده متوفی بشرح زیر می باشد: میزان مستمری همسر بیمه شده متوفی معادل پنجاه درصد مستمری استحقاقی بیمه شده است و در صورتی که بیمه شده مرد دارای چند همسر دائم باشد مستمری به تساوی بین آنان تقسیم خواهدشد. میزان مستمری هر فرزند بیمه شده متوفی معادل بیست و پنج درصد مستمری استحقاقی بیمه شده می باشد و در صورتی که پدرو مادر را از دست داده باشد مستمری او دو برابر میزان مذکورخواهد بود. میزان مستمری هر یک از پدر و مادر بیمه شده متوفی معادل بیست درصد مستمری استحقاقی بیمه شده می باشد. مجموع ...

ادامه مطلب