مشاغل سخت و زیان آور به چه مشاغلی گفته می شود

مشاغل سخت و زیان آور به چه مشاغلی گفته می شود

dadmehr.admin
در تاریخ 24 اکتبر 2020

کار سخت و زیان‌آور به چه کارهایی اطلاق می‌گردد؟   طبق تعریف آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور ، مشاغلی هستند که در آنها عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار، غیر استاندارد بوده و در اثر اشتغالِ کارگر، تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیت های طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد گردد؛ که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن بوده و بتوان با به کار گیری تمهیدات فنی، مهندسی، بهداشتی و ایمنی و غیره، صفت سخت و زیان آور بودن را از آن مشاغل کاهش یا حذف نمود. از تعریف قانون می‌توان اینگونه نتیجه گیری کرد که برخی مشاغل، ذاتاً و ماهیتاً سخت و زیان بار هستند و حتی اعمال ...

ادامه مطلب
پایه سنوات چگونه محاسبه می شود و به چه کسانی تعلق می گیرد

پایه سنوات چگونه محاسبه می شود و به چه کسانی تعلق می گیرد

dadmehr.admin
در تاریخ 30 سپتامبر 2020

پایه سنوات چیست؟ محاسبه پایه سنوات: پایه سنوات عبارت است از مبلغی که به صورت ماهیانه یا سالیانه به حداقل حقوق کارگرانی که بیش از یک سال مربوط به کار باشند، اعطا می‌شود. این مبلغ از طرف شورای عالی کار و به عنوان جبران کمبود حقوق به کارگران با حداقل دستمزد داده می‌شود زیرا از زمان‌های گذشته تا کنون بحث حقوق و دستمزد کارگران همواره داغ بوده و همیشه افرادی نگران این مسئله بودند. در ابتدای سال ۷۰ قانون پایه سنوات در مجلس مطرح و بررسی شد. بر طبق این قانون کارگران رسمی و یا غیر رسمی که قرارداد رسمی دارند یا ندارد مشمول قانون پایه سنوات می‌شوند. مبلغ و مرجع تصویب ...

ادامه مطلب
قانون کار در مورد کارگران نوجوان چه می گوید

قانون کار در مورد کارگران نوجوان چه می گوید

dadmehr.admin
در تاریخ 11 آگوست 2020

کارگر نوجوان کیست کارگر نوجوان: یکی از شرایط صحت انعقاد قرارداد های کار این است که طرفین رابطه کار از اهلیت و رشد لازم برخوردار باشند تا از این طریق ، مصالح آنها محفوظ بماند . به دلیل پیشینه تاریک سوء استفاده از کار کودکان و نوجوانان و کار اجباری توسط آنها ، در اکثر کشورها حداقل سن برای کار نوجوانان مورد پیش بینی قرار می گیرد تا از نیروی کاری آنها مورد استثمار و بهره کشی قرار نگیرد. مفهوم کارگر نوجوان طبق ماده 80 قانون کار تعریف شده است که بر اساس آن ، " کارگری که سنش بین 15 تا 18 سال تمام باشد ، کارگر نوجوان نامیده می شود " . لذا منظور از کارگران نوجوان ، اشخاصی است ...

ادامه مطلب
بازنشستگی در قانون تامین اجتماعی

بازنشستگی در قانون تامین اجتماعی

dadmehr.admin
در تاریخ 2 آگوست 2020

شرایط بازنشستگی   پرداخت حقوق و مستمری برای بیمه شده ها از طریق سازمان تامین اجتماعی یکی از مهم ترین فعالیت های این سازمان به شمار می رود که بر اساس قوانین و مقررات تامین اجتماعی، بازنشستگی در پی خواهد داشت. بازنشستگی در قانون تامین اجتماعی یعنی عدم اشتغال بیمه شده به کار که برای رسیدن به آن دو معیار سن و سنوات پرداخت حق بیمه تعیین شده است. محاسبه مستمری بازنشستگان در تامین اجتماعی   در تعیین میزان مستمری قابل پرداخت به بازنشستگان تحت پوشش تامین اجتماعی، دو عامل سابقه پرداخت حق بیمه و حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمه، نقش اساسی دارند. برای تعیین میزان مستمری متعلق به فرد بازنشسته، پس از محاسبه میانگین مزد یا حقوق بیمه ...

ادامه مطلب
جرایم عدم ارسال و یا تاخیر در ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی

جرایم عدم ارسال و یا تاخیر در ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی

dadmehr.admin
در تاریخ 6 ژوئن 2020

جرایم عدم ارسال و یا تاخیردر ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی جرایم عدم ارسال و یا تاخیر در ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی: طبق ماده 39 قانون تامین اجتماعی، مهلت قانونی برای تحویل لیست و پرداخت حق بیمه هر ماه، حداکثر تا آخرین روز ماه بعد است و در کارگاه های مشمول قانون معافیت حق بیمه سهم کارفرما تا میزان 5 نفر کارگر، این مهلت تا 2 ماه بعد خواهد بود.     با توجه به ماده 11 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور، جریمه در تامین اجتمای دو نوع است: الف) جریمه عدم ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی جریمه عدم ارسال لیست یا تاخیر در ارسال لیست به میزان 10 درصد و ...

ادامه مطلب
شرایط شکایت کارگر از کارفرما

شرایط شکایت کارگر از کارفرما

dadmehr.admin
در تاریخ 3 ژوئن 2020

شرایط شکایت کارگر از کارفرما قانون کار، به‌صورت شفاف، روابط بین کارگر و کارفرما و تکالیف این دو نسبت به هم را تشریح نموده است. بطوری که حتی می‌توان گفت قانون جانب کارگر را گرفته است. کارفرما موظف است حقوق حقه کارگر را که شامل دستمزد، پاداش، عیدی، مرخصی، حق اولاد، حق مسکن، خواروبار و امثال آن می‌باشد در موعد مقرر پرداخت نماید. قانون، هیچ‌گونه تعللی در این موارد را جایز نمی‌داند. بنابراین اگر به هر دلیلی کارفرما برخی از حقوق کارگر را به انحاء مختلف ضایع نماید یا قصد بهره‌کشی از کارگر را داشته باشد، کارگر می‌تواند به اداره کار مراجعه نموده و شکایت خود را از استنکاف کارفرما نسبت به حقوقش اعلام نماید. شکایت کارگر ...

ادامه مطلب
پرداخت بیمه بیکاری و هرآنچه که باید از قوانین بیمه بیکاری بدانید

پرداخت بیمه بیکاری و هرآنچه که باید از قوانین بیمه بیکاری بدانید

dadmehr.admin
در تاریخ 28 آوریل 2020

پرداخت بیمه بیکاری در جامعه ای که بیکاری یکی از پدیده های جدی اجتماعی و اقتصادی آن محسوب می شود، جایگاه بیمه بیکاری بشدت اهمیت دارد و توجه به آن می تواند برخی از مسائل و مشکلاتی را که بر زندگی خانوادگی و اجتماعی شخص بیکار تأثیر گذار است، مهار کند. همچنین در شرایط رکود اقتصادی با کاهش فشار از طریق تأمین حداقل معیشت کارگران، امکان انعطاف پذیری با شرایط بازار به گونه ای فراهم خواهد شد که در نهایت از سقوط در ورطه مسائل جرم خیز خواهد کاست. پرداخت بیمه بیکاری به عنوان یکی از حمایت‌های تأمین اجتماعی است و سازمان تأمین اجتماعی مکلف است با دریافت حق بیمه مقرر، ...

ادامه مطلب
عرف کارگاه

عرف کارگاه

dadmehr.admin
در تاریخ 17 دسامبر 2019

عرف کارگاه هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که بر خلاف عرف معمول کارگاه و یا محل کار باشد پس از اعلام موافقت کتبی اداره کار و امور اجتماعی محل ، قابل اجرا است . در صورت بروز اختلاف ، رای هیات حل اختلاف قطعی و لازم الاجرا است

ادامه مطلب