مشاغل سخت و زیان آور به چه مشاغلی گفته می شود

مشاغل سخت و زیان آور به چه مشاغلی گفته می شود

dadmehr.admin
در تاریخ 24 اکتبر 2020

کار سخت و زیان‌آور به چه کارهایی اطلاق می‌گردد؟   طبق تعریف آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور ، مشاغلی هستند که در آنها عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار، غیر استاندارد بوده و در اثر اشتغالِ کارگر، تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیت های طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد گردد؛ که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن بوده و بتوان با به کار گیری تمهیدات فنی، مهندسی، بهداشتی و ایمنی و غیره، صفت سخت و زیان آور بودن را از آن مشاغل کاهش یا حذف نمود. از تعریف قانون می‌توان اینگونه نتیجه گیری کرد که برخی مشاغل، ذاتاً و ماهیتاً سخت و زیان بار هستند و حتی اعمال ...

ادامه مطلب
پایه سنوات چگونه محاسبه می شود و به چه کسانی تعلق می گیرد

پایه سنوات چگونه محاسبه می شود و به چه کسانی تعلق می گیرد

dadmehr.admin
در تاریخ 30 سپتامبر 2020

پایه سنوات چیست؟ محاسبه پایه سنوات: پایه سنوات عبارت است از مبلغی که به صورت ماهیانه یا سالیانه به حداقل حقوق کارگرانی که بیش از یک سال مربوط به کار باشند، اعطا می‌شود. این مبلغ از طرف شورای عالی کار و به عنوان جبران کمبود حقوق به کارگران با حداقل دستمزد داده می‌شود زیرا از زمان‌های گذشته تا کنون بحث حقوق و دستمزد کارگران همواره داغ بوده و همیشه افرادی نگران این مسئله بودند. در ابتدای سال ۷۰ قانون پایه سنوات در مجلس مطرح و بررسی شد. بر طبق این قانون کارگران رسمی و یا غیر رسمی که قرارداد رسمی دارند یا ندارد مشمول قانون پایه سنوات می‌شوند. مبلغ و مرجع تصویب ...

ادامه مطلب
قانون کار در مورد کارگران نوجوان چه می گوید

قانون کار در مورد کارگران نوجوان چه می گوید

dadmehr.admin
در تاریخ 11 آگوست 2020

کارگر نوجوان کیست کارگر نوجوان: یکی از شرایط صحت انعقاد قرارداد های کار این است که طرفین رابطه کار از اهلیت و رشد لازم برخوردار باشند تا از این طریق ، مصالح آنها محفوظ بماند . به دلیل پیشینه تاریک سوء استفاده از کار کودکان و نوجوانان و کار اجباری توسط آنها ، در اکثر کشورها حداقل سن برای کار نوجوانان مورد پیش بینی قرار می گیرد تا از نیروی کاری آنها مورد استثمار و بهره کشی قرار نگیرد. مفهوم کارگر نوجوان طبق ماده 80 قانون کار تعریف شده است که بر اساس آن ، " کارگری که سنش بین 15 تا 18 سال تمام باشد ، کارگر نوجوان نامیده می شود " . لذا منظور از کارگران نوجوان ، اشخاصی است ...

ادامه مطلب
شرایط خرید بیمه سربازی و افزودن به سوابق بیمه تامین اجتماعی

شرایط خرید بیمه سربازی و افزودن به سوابق بیمه تامین اجتماعی

dadmehr.admin
در تاریخ 11 جولای 2020

شرایط خرید بیمه سربازی اگر خدمت سربازی جزو سوابق بیمه و رسیدن سریع‌تر به دوران بازنشستگی محسوب نشود، ممکن است بسیاری از افراد انگیزه‌ای برای گذراندن این دوران نداشته باشند. به همین دلیل، قانون‌گذار برای جلوگیری از این امر و همچنین برای احترام به افرادی که دوسال از بهترین سال‌های عمر خود را برای خدمت به کشور خود صرف می‌کنند، تمهیداتی اندیشیده که با حفظ شرایطی دوران خدمت سربازی جزو سوابق بیمه محسوب شود. تحت چه شرایطی می توان نسبت به خرید بیمه سربازی اقدام نمود؟ شرط اول برای خرید بیمه سربازی آن است که فرد متقاضی می بایست پیش از آغاز دوره خدمت نظام وظیفه خود ، حداقل دو سال بیمه پرداخت کرده ...

ادامه مطلب
سوء استفاده کارفرمایان از سکوت قانون کار درمورد حقوق کارگران روزمزد

سوء استفاده کارفرمایان از سکوت قانون کار درمورد حقوق کارگران روزمزد

dadmehr.admin
در تاریخ 10 می 2020

سوء استفاده کارفرمایان از سکوت قانون کار درمورد کارگران روزمزد به لحاظ قانون کار عنوان کارگر، اطلاق عام داشته و اعم از کارگر روزمزد، موقت، ثابت، رسمی، دایمی و غیره می باشد و طبق تعریف کارگر در ماده 2 قانون کار ،کارگر به کسی گفته می شود که تحت هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی به درخواست کارفرما کار می کند به این معنی کلیه کارگرانی که در چهارچوب قراردادکار بامدت معین یا انجام کارمعین و یا قراردادکار غیرموقت و دایمی به کار اشتغال دارند تحت حمایت قانون کار قرار داشته و قانونا کارگر شناخته می شوند و از مزایای مقرر در این قانون و مقررات تبعی برخوردار خواهند شد و روزمزد ...

ادامه مطلب
دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال 99

دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال 99

dadmehr.admin
در تاریخ 1 می 2020

دستمزد مقطوع روزانه سال 99 دستمزد روزانه سال 99 ; به پیوست بخشنامه شماره ۷۹۳۳ مورخ 99/1/26 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع تصویبنامه جلسه مورخ 99/1/20 شورای عالی کار در خصوص تعیین حداقل دستمزد روزانه سال 99 و سایر سطوح دستمزدی و حداقل مزایای پرداختی به کارکنان مشمول قانون کار ارسال و میزان افزایش دستمزد روزانه مبنای کسر حق بیمه در سال ۱۳۹۹ به شرح ذیل اعلام و واحدهای اجرایی مکلفند ضمن اطلاع رسانی به کارفرمایان مشمول قانون تأمین اجتماعی، مراتب را به هنگام دریافت لیست و حق بیمه ماهیانه رعایت نمایند: جهت دانلود دستمرد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال 99 روی نوشته زیر کلیک کنید: دستمزد روزانه سال ...

ادامه مطلب
پرداخت بیمه بیکاری و هرآنچه که باید از قوانین بیمه بیکاری بدانید

پرداخت بیمه بیکاری و هرآنچه که باید از قوانین بیمه بیکاری بدانید

dadmehr.admin
در تاریخ 28 آوریل 2020

پرداخت بیمه بیکاری در جامعه ای که بیکاری یکی از پدیده های جدی اجتماعی و اقتصادی آن محسوب می شود، جایگاه بیمه بیکاری بشدت اهمیت دارد و توجه به آن می تواند برخی از مسائل و مشکلاتی را که بر زندگی خانوادگی و اجتماعی شخص بیکار تأثیر گذار است، مهار کند. همچنین در شرایط رکود اقتصادی با کاهش فشار از طریق تأمین حداقل معیشت کارگران، امکان انعطاف پذیری با شرایط بازار به گونه ای فراهم خواهد شد که در نهایت از سقوط در ورطه مسائل جرم خیز خواهد کاست. پرداخت بیمه بیکاری به عنوان یکی از حمایت‌های تأمین اجتماعی است و سازمان تأمین اجتماعی مکلف است با دریافت حق بیمه مقرر، ...

ادامه مطلب
رای جدید دیوان عدالت اداری سنوات علی الحساب

رای جدید دیوان عدالت اداری سنوات علی الحساب

dadmehr.admin
در تاریخ 29 دسامبر 2019

رای جدید دیوان عدالت اداری سنوات علی الحساب مطابق رای جدید دیوان عدالت اداری در خصوص علی الحساب شدن سنوات ها، از این پس پرداخت سنوات ها در پایان هر سال به صورت علی الحساب بوده و کارفرما موظف است در پایان همکاری بر اساس آخرین حقوق سنوات را به کارگر پرداخت کند. متن رای جدید دیوان عدالت اداری درباره‌ی سنوات در متن این رأی آمده است: بر اساس رای مورخ 19 آذرماه 1398 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ، در قراردادهای مدت موقت (قراردادهای یکساله) نیز ( مانند قرارداد های دائم ) پرداخت سنوات که در پایان هر سال پرداخت می گردد، علی الحساب تلقی شده و می بایستی در زمان قطع همکاری با ...

ادامه مطلب
افراد حاضر در هیات تشخیص

افراد حاضر در هیات تشخیص

dadmehr.admin
در تاریخ 11 دسامبر 2019

افراد حاضر در هیات تشخیص   جلسه هیأت تشخیص با حضور هر سه نفر اعضا تشکیل می شود؛ ریاست جلسه با نماینده وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشد و تصمیمات هیأت با اکثریت آرا اتخاذ خواهد شد.

ادامه مطلب
هیات حل اختلاف کار

هیات حل اختلاف کار

dadmehr.admin
در تاریخ 10 دسامبر 2019

هیات حل اختلاف کار جلسه هیأت حل اختلاف با حضور حداقل 7 نفر از اعضا رسمیت می یابد. تصمیمات آن با رأی موافق حداقل پنج نفر از حاضرین در جلسه اتخاذ می گردد. ریاست جلسه با مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی یا نماینده وی خواهد بود.

ادامه مطلب