اخراج کارگر

اخراج کارگر

s.didban
در تاریخ 22 فوریه 2021

اخراج کارگر قرارداد کار و اخراج کارگر در یک  سری از موقعیت های زمانی ممکن است که کارفرما تصمیم بگیرد تعدیل نیرو کند. دلیل این کار هم می تواند تغییر اوضاع یا شرایط مالی و اقتصادی باشد. در واقع یکی از ساده ترین راه ها برای کاهش هزینه ها، کاهش کارگران است. البته گاهی برخی ازکارگران نیز کارآیی لازم را نداشته و کارفرما مجبور می شود که برای بهبود امور، کارگرش را اخراج و کارگر توانمند دیگری را جذب کند. از لحاظ قانون اداره کار، اخراج کارگران مستلزم مراحل و دلایل موجهی برای این کار است. ما در مقاله ی زیر به بررسی قوانین قرارداد کار و اخراج کارگر می پردازیم. تعاریفی کلی در ...

ادامه مطلب
قوانین استعفا و ترک کار

قوانین استعفا و ترک کار

s.didban
در تاریخ 20 فوریه 2021

قوانین استعفا و ترک کار قرارداد قانون کار، قرارداد کارگر و کارفرما عبارت است از قرارداد کتبی و شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد. در این نوشتار در مورد برهم زدن قرارداد کار و قانون اخراج کارگر و مسئولیت های کارگر و کارفرما پس از فسخ قرارداد کار  و  نحوه استعفا از کار و آثار قانونی عدم موافقت با استعفا و همچنین اخراج قراردادکار معین یا انصراف از کار که منجر به اخراج از کار کارگر شود،توضیح داده می شود. همچنین توضیحاتی در را بطه با این که قوانین ترک کار کارگر در قانون کار  بعد از اتمام قرارداد در وزارت کار چیست؟قرارداد کار موقت با ...

ادامه مطلب
ماده 148 قانون کار

ماده 148 قانون کار

s.didban
در تاریخ 19 فوریه 2021

ماده 148 قانون کار مطابق با ماده 148 قانون کار ،همه کارگاه ها وظیفه دارند تا لیست کارگران خود را به سازمان تامین اجتماعی ارسال کنند و برای تک تک کارمندان خود حق بیمه را پرداخت نمایند. میتوانید این موضوع را در سایت اداره کار نیز مشاهده نمایید. یعنی همه کارگران مشمول قانون تامین اجتماعی باید بیمه شوند. اگر کارفرمایی طبق ماده 148 عمل نکند و برای کارگران خود بیمه رد نکند دچار دردسر شده و جریمه خواهد شد. این قوانین در حمایت از کارگران و افزایش رفاه اجتماعی برای آنان است. اگر کسی به میزان یک ساعت هم برای کاری به خدمت گرفته شود باید بیمه شود. وگرنه کارگر میتواند با احراز رابطه کارگری و کارفرمایی ...

ادامه مطلب
مشاوره حقوقي قانون كار

مشاوره حقوقي قانون كار

s.didban
در تاریخ 9 ژانویه 2021

مشاوره حقوقي قانون كار این روزها رابطه‌های اشخاص حقیقی و بیش از پیش پیچیده شده است. برای حل مشکلات سازمان‌ها، چه این سازمان‌ها دولتی باشند یا غیر دولتی همین طور شرکت‌های خصوصی نیاز مبرم به مشاور دارند. مشاور با دانشی که به قوانین و اصول دارد می‌تواند کمک شایانی به سازمان‌ها، ادارات و شرکت‌های خصوصی داشته باشد. مدیران و کسانی که صاحب نفع در آن سازمان می‌باشند با توجه به مسئولیت‌هایی که دارند با کمک مشاور می‌توانند تصمیمات درست‌تری را بگیرند. اما بسیاری نمی‌دانند که مشاوران مشمول قانون کار هستند یا نه؟ ما در این مطلب به بررسی مشاوران در قانون کار می‌پردازیم. وظایف مشاور چیست؟ این روزها در بیشتر شرکت‌ها و سازمان‌های بزرگ قسمت مهمی ...

ادامه مطلب
قرارداد با پرسنل

قرارداد با پرسنل

s.didban
در تاریخ 27 دسامبر 2020

قرارداد با پرسنل قرارداد نویسی یک امر تخصصی و حساس است و پیشنهاد ما به شما این است که ترجیحا به اهل فن آن رجوع کنید. البته عده ای هستند که سعی میکنند به کمک تجربه های شخصی قرارداد تنظیم کنند. نمونه ای از قراردادهای رسمی کار را میتوانید در زیر ببینید و از آن الگو برداری نمایید. [caption id="attachment_2356" align="aligncenter" width="300"]  [/caption] بسمــــه تعــــالی قـــرارداد پــرسنـــــــل ماده یک : نوع سند: قرارداد ماده دوم: نوع قرارداد: قرارداد کار با مدت محدود- کارمزد ساعتی ماده سوم : طرفین قرارداد : 3-1- طرف اول : شرکت ................................... به شماره ثبت ................................. به آدرس: ................................................................................................... تلفن: ................................. و آدرس الکترونیک ....................................... به نمایندگی ...................................... مدیرعامل ............................................... که ازاین پس در این قرارداد طرف اول یا شرکت نامیده می ...

ادامه مطلب
قانون اداره کار

قانون اداره کار

s.didban
در تاریخ 24 دسامبر 2020

قانون اداره کار مبحث دوم: تعلیق قرارداد کار ‌ماده 14 - چنانچه به واسطه امور مذکور در مواد آتی انجام تعهدات یکی از طرفین موقتاً متوقف شود، قرارداد کار به حال تعلیق در می‌آید و پس از‌رفع آنها قرارداد کار با احتساب سابقه خدمت (‌از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد) به حالت اول بر می‌گردد. ‌تبصره 1 - مدت خدمت نظام وظیفه شاغلین مشمول قانون کار یا شرکت داوطلبانه‌آنان در جبهه قبل از اشتغال و یا حین اشتغال جزو سوابق خدمتی آنان نزد سازمان تأمین‌اجتماعی محسوب می‌گردد.اعتبار مورد نیاز برای اجرای این قانون از محل دریافت‌میانگین حق بیمه دو سال آخر فرد بیمه شده تأمین می‌گردد. ‌تبصره 2 - آن دسته از بیمه‌شدگانی که مشمول ...

ادامه مطلب