روابط کارگر و کارفرما و رسیدگی به مشکلات

روابط کارگر و کارفرما و رسیدگی به مشکلات

s.didban
در تاریخ 25 ژانویه 2021

روابط کارگر و کارفرما و رسیدگی به مشکلات کارگر از لحاظ ماده ۲ قانون کار کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حقوق و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند. کلیه افرادی که مشمول تعریف فوق باشند از نظر قانون کارگر محسوب می‌شوند و فرقی بین نگهبان یک کارگاه با مدیر فنی آن نیست. کارفرما بر طبق ماده ۳ قانون کار شخصی است که کارگر به درخواست و به اعتبار او در مقابل دریافت حقوق و سایر مزایا کار می‌کند. مدیران و مسئولانی که عهده‌دار اداره کارگاه هستند نماینده کار­­فرما محسوب می‌شوند. ممکن است در روابط ناشی از کار کارگر و کارفرما، اختلافاتی حاصل شود که جهت رسیدگی به این اختلافات مرجعی اداری در نظر گرفته شده است. رسیدگی ...

ادامه مطلب
بهترین وکیل برای رسیدگی اختلاف

بهترین وکیل برای رسیدگی اختلاف

s.didban
در تاریخ 23 ژانویه 2021

بهترین وکیل برای رسیدگی اختلاف اگر بین کارگر و کارفرما اختلافی پیش بیاید، قانونگذار تلاش کرده است تا به جای طرح این دعاوی در مراجع دادگستری و قضایی، از نهادهای میانجیگری و حل اختلاف کاری وشوراهای صنفی برای حل اختلاف پیش آمده استفاده کند؛ البته این به معنای تزلزل در آرای صادره از این نهادها نبوده و در نهایت آرای صادره برای حل اختلاف، همانند آرای محاکم قضایی دارای اعتبار و قدرت اجرایی است. اما نهادهایی که برای حل اختلاف کاری در امور کار پیش بینی شده چه نهادهایی هستند. شورای اسلامی کار و انجمن‌های صنفی در کارگاه‌های بزرگ که بیش از ۵۰ کارگر دارند باید واحدی به نام شورای اسلامی کار در محل واحد ...

ادامه مطلب
بهترین قرارداد بین کارگر و کارفرما در قانون کار

بهترین قرارداد بین کارگر و کارفرما در قانون کار

s.didban
در تاریخ 20 ژانویه 2021

بهترین قرارداد بین کارگر و کارفرما در قانون کار قرارداد کار برای هر فرد اعم از کارگر و کارفرما حکم یک عامل دلگرمی را دارد که سبب می‌شود نیروی کار، با انگیزه و اعتماد بیشتر وقت و انرژی‌اش را صرف انجام وظیفه‌اش کند. متاسفانه در بسیاری موارد عقد قرارداد و یا اتمام قرارداد برای خیلی از افراد مشکلاتی را بوجود آورده است. پیش از آنکه به تعریف قرارداد و اهمیت آن در کسب وکار بپردازیم، بیایید ببینیم ما چطور قراردادها را در حوزه فعالیت خود به کار می‌گیریم. اگر خوب دقت کنید می‌بینید که در بسیاری از مشاغل تقریبا هیچ قراردادی بین طرفین وجود ندارد. شاید بسیاری بگویند که اینطور نیست ...

ادامه مطلب
حق بیمه کارگر

حق بیمه کارگر

s.didban
در تاریخ 14 ژانویه 2021

حق بیمه کارگر بر اساس قوانینی که در تامین اجتماعی قرار دارد حق بیمه کارگر به صورت سالیانه باید پرداخت شود. در اصل باید بدانید که حق بیمه کارگر سی درصد از مزد یا حقوقی باشد که کارگر آن را دریافت می کند. از این سی درصد  هفت درصد آن را بیمه پرداخت می نماید، و ۲۳ درصد از آن را کارفرما به کارگران به عنوان حق بیمه کارگر پرداخت می کند. بنابراین باید بدانید حق بیمه کارگر عبارت می باشد از وجوهی که بر اساس قوانین تامین اجتماعی و برای استفاده کردن از مزایای آن به سازمان بیمه پرداخت می شود. دقت داشته باشید که تمامی مزایا و وجوه نقدی و غیر نقدی در برابر کاری که بیمه ...

ادامه مطلب
بهترین روش تنظیم قرارداد میان کارگر و کارفرما چیست؟

بهترین روش تنظیم قرارداد میان کارگر و کارفرما چیست؟

s.didban
در تاریخ 30 دسامبر 2020

بهترین روش تنظیم قرارداد میان کارگر و کارفرما چیست؟   یکی از بزرگترین دغدغه‌های افراد بخصوص جوانان، یافتن شغل و حرفه‌ای متناسب بوده که افزون بر داشتن حقوق و دستمزد بالا، باعث ایجاد انگیزه و امکان افزودن سایر مهارت‌ها در آنان می‌باشد. از سوی دیگر کارفرمایان همواره به دنبال جذب نیروی کار متخصص در حرفه مورد نظر بوده که این کارگران در ازای دریافت دستمزد مناسب مسبب درآمدزایی بیشتر برای آنان شوند. برای برآورده کردن انتظارات هر دو طرفین،  باید قراردادی مبنی بر توافقات آنان در رابطه با شغل تنظیم گردد. از آن جا که این قرارداد برای اطمینان بخشی به شخص کارگر و کارفرما بوده و داشتن اطلاعات کافی و دقت ...

ادامه مطلب
قرارداد با پرسنل

قرارداد با پرسنل

s.didban
در تاریخ 27 دسامبر 2020

قرارداد با پرسنل قرارداد نویسی یک امر تخصصی و حساس است و پیشنهاد ما به شما این است که ترجیحا به اهل فن آن رجوع کنید. البته عده ای هستند که سعی میکنند به کمک تجربه های شخصی قرارداد تنظیم کنند. نمونه ای از قراردادهای رسمی کار را میتوانید در زیر ببینید و از آن الگو برداری نمایید. [caption id="attachment_2356" align="aligncenter" width="300"]  [/caption] بسمــــه تعــــالی قـــرارداد پــرسنـــــــل ماده یک : نوع سند: قرارداد ماده دوم: نوع قرارداد: قرارداد کار با مدت محدود- کارمزد ساعتی ماده سوم : طرفین قرارداد : 3-1- طرف اول : شرکت ................................... به شماره ثبت ................................. به آدرس: ................................................................................................... تلفن: ................................. و آدرس الکترونیک ....................................... به نمایندگی ...................................... مدیرعامل ............................................... که ازاین پس در این قرارداد طرف اول یا شرکت نامیده می ...

ادامه مطلب
اشتغال اتباع بیگانه

اشتغال اتباع بیگانه

s.didban
در تاریخ 12 دسامبر 2020

اشتغال اتباع بیگانه ماده121-اتباع بیگانه نمی توانند در ایران مشغول به کار شوند مگر آنکه اولا دارای روادید ورود با حق کار بوده وثانیا مطابق قوانین وآیین نامه های مربوطه پروانه کار دریافت دارند. وزارت کار وامور اجتماعی با رعایت شرایط ذیل درمورد صدور روادید ورود با حق کار مشخص برای اتباع بیگانه موافقت وپروانه کار صادر خواهدکرد: الف: مطابق اطلاعات موجود در وزارت کار وامور اجتماعی در میان اتباع ایرانی آماده به کار افراد داو طلب واجد تحصیلات وتخصص مشابه وجود نداشته باشد. ب: تبعه بیگانه دارای اطلاعات وتخصص کافی برای اشتغال بکار مورد نظر باشد. ج: از تخصص تبعه بیگانه برای آموزش وجایگزینی بعدی افراد ایرانی استفاده گردد. تبصره : احراز شرایط مندرج در ...

ادامه مطلب
جرائم کارفرما چگونه است

جرائم کارفرما چگونه است

s.didban
در تاریخ 9 دسامبر 2020

جرائم کارفرما چگونه است نحوه دریافت جرائم نقدی از کارفرما یکی از با اهمیت ترین انواع بیمه در جهان تامین اجتماعی می باشد. و در هر نوع کار، کارفرما موظف است از کارآموز، کارگر یک روزه، تا نیروهای استخدامی همه را تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار دهد. اگر در حالتی سازمان تامین اجتماعی با شکایت یا گزارش بازرسان متوجه فقدان بیمه کارگری شوند، کارفرما ملزم به پرداخت جریمه می باشد. طبق ماده٢ قانون تامین اجتماعی، حق بیمه عبارت است از وجوهی که بر اساس این قانون و برای استفاده از مزایای آن به سازمان پرداخت می گردد. کل مبلغ حق بیمه ۳۰ درصد از حقوق است و ۲۳ درصد از آن سهم کارفرما بوده و هفت درصد باقیمانده ...

ادامه مطلب
تعهدات کارفرما

تعهدات کارفرما

s.didban
در تاریخ 3 دسامبر 2020

تعهدات کارفرما کارفرما میتواند یک شخص حقیقی باشد و یا اینکه یک شخص حقوقی مانند شرکت، موسسه و … باشد. تمامی روابط موجود میان کارفرما و کارپذیر مطابق قوانین کار تبیین گردیده است. در این مقاله سعی می گردد تا در ارتباط با مهمترین وظایف و تعهدات کارفرما در مقابل کارمند وی، بر اساس قانون کار، به تفصیل توضیح داده شود.   کارفرما کیست؟ ماده ٣ قانون کار بیان نموده است: “کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی که عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول کلیه ...

ادامه مطلب
وکیل اداره کار

وکیل اداره کار

s.didban
در تاریخ 30 نوامبر 2020

وکیل اداره کار وکیل اداره کار چه شرایطی دارد؟ در حالی مرکز آمار تعداد رسمی بیکاران را ۳.۲ میلیون نفر اعلام می‌‌کند که با احتساب کسانی که اشتغال ناقص دارند، جمعیت واقعی بیکاران به مرز ۶ میلیون نفر می‌رسد. این خبر نگران کننده و چالش برانگیزی برای تمامی مسئولان ذی ربط و مردم ایران می‌باشد که در خرداد ماه سال ۱۳۹۷ توسط خبرگزاری رسمی تسنیم مخابره شد. تعداد بیکاران کشورمان با احتساب اشخاصی که به مشاغل کاذب و نیمه وقت روی آورده‌اند به مرز ۶ میلیون نفر رسیده است. با این آمار به خوبی اوضاع نابسمان مبحث اشتغال کارجویان مشخص می‌شود و قطعا نیاز به چاره جویی اساس توسط مسئولان و کارشناسان صاحب نظر می‌باشد. ولی ...

ادامه مطلب