بن کارگری

بن کارگری

dadmehr.admin
در تاریخ 11 نوامبر 2019

بن کارگری چیست ؟   زمانی که پرسنل یا کارگران در جایی مشغول به کار می‌شوند، برای آن‌ها مزایای رفاهی در نظر گرفته شده و یکی از این مزایا بن کارگری است. بن کارگری مبلغ مقطوعی است که ماهانه برای تهیه ارزاق به کارگران اختصاص می‌یابد. مقدار آن همه ساله و با تعیین حقوق پایه توسط شورای عالی کار مشخص و به کارفرمایان ابلاغ می‌شود. طی چند سال گذشته این مبالغ توسط کارفرمایان در قالب بن‌های کارگری به کارگران اختصاص داده شد و حتی در این میان صحبت از صدور کارت اعتباری برای کارگران نیز بود. اما اکنون این مبلغ به صورت ماهانه به حقوق کارگران افزوده می‌شود. در سال جاری (1397) این مبلغ ماهانه ...

ادامه مطلب
قرارداد کار آموز

قرارداد کار آموز

dadmehr.admin
در تاریخ 8 نوامبر 2019

قرارداد کارآموزی حاوی چه مطالبی میباشد ؟ قرارداد کارآموزی علاوه بر مشخصات طرفین باید حاوی مطالب ذیل باشد: ‌الف - تعهدات طرفین ب - سن کارآموز ج - مزد کارآموز ‌د - محل کارآموزی ه - حرفه یا شغلی که طبق استاندارد مصوب، تعلیم داده خواهد شد ‌و - شرایط فسخ قرارداد (‌در صورت لزوم) ‌ز - هر نوع شرط دیگری که طرفین در حدود مقررات قانونی ذکر آن را در قرارداد لازم بدانند.

ادامه مطلب
وظیفه کار آموز

وظیفه کار آموز

dadmehr.admin
در تاریخ 7 نوامبر 2019

کارآموز مکلف است ... کارگری که در یکی از مراکز کارآموزی پذیرفته می‌شود مکلف است: ‌الف - تا پایان مدت مقرر به کارآموزی بپردازد و به طور منظم در برنامه‌های کارآموزی شرکت نموده و مقررات و آیین‌نامه‌های واحد آموزشی را‌مراعات نماید و دوره کارآموزی را با موفقیت به پایان برساند. ب - پس از طی دوره کارآموزی، حداقل دو برابر مدت کارآموزی در همان کارگاه به کار اشتغال ورزد. ‌## در صورتی که کارآموز پس از اتمام کارآموزی حاضر به ادامه کار در کارگاه نباشد، کارفرما می‌تواند برای مطالبه خسارت مندرج در قرارداد‌کارآموزی به مراجع حل اختلاف موضوع این قانون مراجعه و تقاضای دریافت خسارت نماید

ادامه مطلب
کارآموزان

کارآموزان

dadmehr.admin
در تاریخ 5 نوامبر 2019

کارآموزان از چه حقوقی برخوردارند ؟ کارگران شاغلی که مطابق تبصره یک ماده 112 برای کارآموزی در یکی از مراکز کارآموزی پذیرفته می‌شوند، از حقوق زیر برخوردار‌خواهند بود: ‌الف - رابطه استخدامی کارگر در مدت کارآموزی قطع نمی‌شود و این مدت از هر لحاظ جزء سوابق کارگر محسوب می‌شود. ب - مزد کارگر در مدت کارآموزی از مزد ثابت و یا مزد مبنا کمتر نخواهد بود. ج - مزایای غیر نقدی، کمکها و فوق‌العاده‌هایی که برای جبران هزینه زندگی و مسئولیتهای خانوادگی به کارگر پرداخت می‌شود در دوره کارآموزی‌کماکان پرداخت خواهد شد. ‌چنانچه کارفرما قبل از پایان مدت، بدون دلیل موجه مانع ادامه کارآموزی شود و از این طریق خسارتی به کارگر وارد گردد، ...

ادامه مطلب