کد خبر: 1604
تاریخ انتشار: اسفند ۷, ۱۳۹۹
گروه : اخبار / مقاله

بهترین وکیل اداره کار

بهترین وکیل اداره کار

 بهترین وکیل اداره کار

 

 بهترین وکیل اداره کار

 بهترین وکیل اداره کار

 

 بهترین وکیل اداره کار

وکیل اداره کار شما را از طولانی شدن پرونده های دعاوی بین کارگر و کارفرما نجات خواهد داد .

همواره در طول سالیان اختلافاتی بین کارگران و کارفرمایان به وجود آمده است. طبق آمار عمده این اختلافات در مواردی همچون حقوق و مزایا ، عیدی و پاداش ، سنوات خدمت ، عنوان شغلی ، سابقه کار ( حق بیمه )، اخراج موجه و غیر موجه بوده است که در مواردی کارفرما از پرداخت حقوق حقه کارگر امتناع کرده است و در مواردی اشتباه از طرف کارگر و حق با کارفرما بوده است.

بدیهی است در این گونه موارد کارگر راهی جز شکایت از کارفرما در اداره کار به عنوان مرجع ذی صلاح ندارد و از طرفی کارفرما نیز می بایست دفاعیات و مستندات خود را در مراجع هیات تشخیص و هیات حل اختلاف اداره کار ارائه و اثبات نماید.

در تمام این موارد هر دو طرف (کارگر و کارفرما) می توانند با مراجعه به دفتر وکیل و یا مشاور موضوع خود را مطرح و از نظرات وکیل یا مشاور بهره مند گردند و مشاور با تخصصی که در حوزه قوانین کار و تامین اجتماعی دارد و با شناختی که از رویه های متداول در ادارات کار و شعبات بیمه دارد، شما را به بهترین نحو ممکن راهنمایی خواهد کرد.

ضمن آن که چنانچه در طرح دادخواست ها موضوع خاصی به نظر آید ، حتما شما را از عواقب بعدی آن با خبر و مطلع خواهد ساخت.
بنابراین پیشنهاد می گردد در موضوعات و دادخواست های مطروحه در حوزه قوانین کار و تامین اجتماعی حتما پرونده را با وکیل اداره کار متخصص پیگیری کنید.

 

وظایف و اختیارات هیئت تشخیص

۱. بررسی و تصمیم گیری درباره اختلافات شخصی ناشی از مقررات کارگاهی، قرارداد، کارآموزی و قراردادهای کارگاهی بین کارگر یا کارآموز و کارفرما
۲. بررسی اختلافات ناشی از قراردادهای کار موقت یا کار مشخص
۳. قصور و کوتاهی کارگر در پیروی از قوانین کارگاه، صاحب حق بودن کارفرما نسبت به فسخ قراداد کاری با کارگر و تسویه حقوق و سایر بدهی‌ها براساس سوابق کاری

 

اعضای هیئت تشخیص

۱. نماینده وزارت کار و کارهای اجتماعی براساس پیشنهاد مدیر کل کار و کارهای اجتماعی و تایید وزارت کار
۲. نماینده کارگران براساس گزیش کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان، در صورت عدم نبود کانون مذکور، نماینده کانون عالی هماهنگی شوراهای اسلامی
۳. نماینده روسای صنایع براساس گزیش کانون انجمن‌های صنفی صاحب کاران استان

 

وظایف و اختیارات هیئات حل اختلاف

۱. بررسی و بازبینی اعتراض نسبت به آرای هیئت‌های تشخیص
۲. بررسی و بازبینی تقاضای کتبی بیمه شده بیکار مبنی بر عذر موجه بر اعلام بیکاری به اداره کار و کارهای اجتماعی ظرف مدت مقرر
۳. بررسی و بازبینی اختلافات بین کارفرما و کارگر ناشی از طرح طبقه بندی مشاغل

 

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *